Zeitarbeit in der Pflege

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Zeitarbeit in der Pflege – Flexible Arbeitsmodelle gestalten

Wussten Sie schon: Wir haben uns auf die Arbeitnehmerüberlassung im Pflegebereich spezialisiert! Bei den Personal-Helden profitieren Sie als Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen von der Zeitarbeit in der Pflege. Wir helfen Ihnen, im Job so richtig durchzustarten und sind Ihre professionelle Zeitarbeitsfirma für Pflege in der Arbeitnehmerüberlassung.

Über uns

Mehr als ein Job.

Warum Personal-Helden als Zeitarbeitsfirma für Pflege?

Beste Work-Life-Balance
Übertarifliche Bezahlung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bis zu 30 Tage Urlaub
Attraktive Zulagen
Wunschdienstplan
Top Einsatzorte
Firmenwagen bei mobiler Pflege
Unbefristeter Vertrag

Spezialisiert auf Pflege: Insbesondere Zeitarbeit in der Kranken- und Altenpflege

Sie suchen eine Anstellung als Pflegekraft oder möchten von einer Festanstellung in die Zeitarbeit wechseln? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir Personal-Helden haben uns auf die Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege spezialisiert und halten die besten Job-Angebote für Sie in der Kranken- und Altenpflege bereit.

Wir garantieren motivierte Mitarbeiter durch faire Bezahlung und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.

Profitieren Sie von mehr Flexibilität im Dienstplan – als Zeitarbeitsfirma in der Pflege unterstützen wir Sie dabei!

Warum Zeitarbeit in der Pflege immer beliebter wird

In der Pflegebranche herrscht seit langem ein gravierender Personalmangel und Beschäftigte arbeiten unter zunehmend schweren Bedingungen. Um diese Defizite auszugleichen, entscheiden sich immer mehr Einrichtungen für die Arbeitnehmerüberlassung durch eine Zeitarbeitsfirma, die auf Pflege spezialisiert ist. Es gibt aber auch Arbeitnehmer, die sich bewusst für die Zeitarbeit in der Pflege entscheiden, denn hier liegen entscheidende Vorteile. Profitieren Sie von besseren Arbeitsbedingungen und höherer Bezahlung.

Ist Zeitarbeit in der Pflege ein attraktives Modell?

Vorteile von Zeitarbeit für Pflegekräfte

Sie leiden unter zu vielen Nacht-, Feiertags- und Wochenenddiensten? Für viele Arbeitnehmer in der Kranken- oder Altenpflege stellt die Zeitarbeit eine gute Alternative dar. Als Zeitarbeiter in der Pflege können Sie Ihren Dienstplan meist mitgestalten. Die Mitbestimmung der Arbeits- und Schichtzeiten bietet Ihnen nicht nur hohe Flexibilität, sondern ermöglicht Ihnen eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Als Zeitarbeitsfirma für Pflege unterstützen wir Personal-Helden Sie bei der Suche nach Ihrem Traumjob in der Pflege. Freuen Sie sich auf eine faire Bezahlung und attraktive Sonderleistungen.

Das Plus für Unternehmen

Ob Kliniken oder Altenheime – auch Arbeitgeber profitieren von dem Modell der Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege. Bei Personalengpässen können Sie kurzfristig auf unseren Mitarbeiterpool zurückgreifen. Teure Überstunden und zusätzliche Arbeitsbelastung für das Stammpersonal lassen sich so vermeiden. Fachkräftemangel war gestern – als Zeitarbeitsfirma für Pflege unterstützen wir Sie mit qualifiziertem Personal!

Sie benötigen feste Mitarbeiter, haben aber keine Zeit für Stellenanzeigen und Vorstellungsgespräche? Kein Problem – wir kümmern uns darum! Als professioneller Partner für Zeitarbeit und Personalvermittlung unterstützen wir Sie auch gerne beim dauerhaften Aufbau von Stammpersonal.

Branchen

Überzeugen Sie sich von unserer Expertise – auch über den Pflege-Bereich hinaus:

Für Sie vor Ort

„Qualität ist für Personal-Helden nicht nur ein Wort, es ist unsere Leidenschaft. Wir sehen unser Team als Familie an und arbeiten miteinander, füreinander.
Diesen Spirit tragen wir auch in die Unternehmen unserer Kunden weiter!“

Ihr Michael Hape

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Mitarbeiter- und Kundenstimmen

„Ich bin bei den Helden, weil ich mein eigener Gestalter sein kann, und weil es ein Unternehmen ist, wo Angestellte noch einen Wert besitzen. Menschlichkeit, Freiheit in der Gestaltung auf allen Ebenen und Zufriedenheit sind die Hauptgründe, warum es mir bei Euch so gut gefällt. Danke.“

Vera
Personal-Heldin

„Zuverlässig, schnell und absolut zufriedenstellend überzeugt mit einem hohen maß an Qualität.“

TEVER TECHNIK GmbH & Co. KG

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Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Festanstellung und Zeitarbeit in einer Einrichtung?

Bei einer Festanstellung bleiben Sie in der Regel dauerhaft an einem Arbeitsplatz, der Arbeitsweg bleibt immer derselbe. Sind Sie hingegen als Zeitarbeiter in der Pflege tätig, werden Sie auf bestimmte Zeit an unterschiedlichen Arbeitsorten eingesetzt. Beide Arbeitsmodelle haben ihre eigenen Vor- und Nachteile. Gerne beraten wir Sie dazu ausführlich und unterstützen Sie bei der Auswahl Ihres Traumjobs in der Pflege. Denn als Personalvermittler für Pflegeberufe halten wir nicht nur Stellen in der Zeitarbeit für Sie bereit, sondern sind auch als Direktvermittler tätig.

Welche Nachteile birgt Zeitarbeit in der Pflege?

Zahlreiche Pflegekräfte wechseln von einer Festanstellung in der Alten- oder Krankenpflege in die Leiharbeit, da hier die Beschäftigungsmöglichkeiten flexibler sind. Dies bringt jedoch auch den regelmäßigen Wechsel von Kolleg: innen und Patient: innen mit sich. Die Einsatzorte ändern sich und die Fahrt zur Arbeitsstätte kann entsprechend kürzer oder länger ausfallen. Unterschiedliche Einrichtungen bringen unterschiedliche Arbeitsabläufe und Strukturen mit sich. Wer sich bewusst für die Zeitarbeit entscheidet, ist meist in der Lage, sich an die neuen Arbeitsabläufe anzupassen und profitiert von den vielfältigen Einsatzbereich in der Zeitarbeit. Wussten Sie schon, dass wir Personal-Helden Sie nicht nur im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung unterstützen, sondern auch in der Direktvermittlung? Profitieren Sie von den Vorteilen einer modernen Zeitarbeitsfirma für Pflege.

Verdient man als Zeitarbeiter im Bereich Pflege mehr?

Viele Pflegekräfte in der Zeitarbeit profitieren durch diese Beschäftigungsform von besseren Gehältern und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance. Es gilt allerdings darauf zu achten, dass Sie bei einer Zeitarbeitsfirma Pflege beschäftigt sind, die Sie als Pflegekraft fair behandelt. Wir von Personal-Helden sind Ihr professioneller Partner für Zeitarbeit in der Pflege. Profitieren Sie von unserem Netzwerk an attraktiven Arbeitgebern in der Region.

Wie lange kann ich als Zeitarbeiter in einer Pflegeeinrichtung tätig sein?

Laut dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) dürfen Zeitarbeiter bis zu 18 Monaten in einer Pflegeeinrichtung arbeiten. Nach Ablauf dieser Frist ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie als Mitarbeiter:in in eine Festanstellung zu übernehmen. Ist die Übernahme in eine Festanstellung nicht möglich, kann nach einer Unterbrechung von 3 Monaten die Arbeit im selben Betrieb wieder aufgenommen werden und die Frist beginnt von neuem.

Welche Möglichkeiten der Weiterbildung und beruflichen Entwicklung bieten Zeitarbeitsfirmen in der Pflege?

Da Pflegekräfte Einsatzorte und Einrichtungen nach einem bestimmten Zeitraum wechseln, sammeln sie meist mehr berufliche Erfahrung als Arbeitnehmer: innen an einem festen und langjährigen Arbeitsplatz. So erweitern sich die Perspektiven auf Arbeitsmethoden, Teams und spezielle Patientengruppen.
Neben Soft-Skill-Trainings zu Kommunikation oder Konfliktmanagement bieten viele Zeitarbeitsfirmen in der Pflege fachspezifische Weiterbildungen an. Dazu gehören z.B. die Intensiv-Pflege, die Palliativ-Pflege oder die Rehabilitation. Außerdem gibt es oft finanzielle Unterstützungen oder Vergünstigungen für Fortbildungen. Arbeitskräfte aus einer Zeitarbeitsfirma für Pflege sind meist flexibler in ihrer eigenen Weiterbildungsplanung. In vielen Fällen bieten sich Fortbildungen zwischen 2 Arbeitsverhältnissen an.
Eine Zeitarbeitsfirma für Pflege verfügt außerdem über einen Zugang zu zahlreichen fachspezifischen Netzwerken, wodurch Pflegekräfte profitieren.

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten für Zeitarbeitsfirmen in der Pflege?

Zeitarbeit ist in Deutschland im Arbeitnehmer-Überlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Dazu gehört die Erlaubnispflicht, die besagt, dass jeder Verleiher von Arbeitskräften eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzen muss. Für eine Zeitarbeitsfirma in der Pflege gilt selbstverständlich auch das Gleichbehandlungsgesetz, wonach Zeitarbeitnehmer: innen in Bezug auf Entgelt und Arbeitszeit ebenso behandelt werden wie ständige Mitarbeitende des Entleihers.
Zeitarbeitnehmer: innen dürfen weiterhin nicht mehr als 18 Monate an denselben Entleiher überlassen werden. Während des Überlassungszeitraums gelten für Zeitarbeitnehmer: innen die Arbeitsverträge mit der Zeitarbeitsfirma Pflege. Außerdem bestehen in der Pflege Branchen-Zuschlagstarif-Verträge, die die stufenweise Anpassung des Entgelts an das der Stammbeschäftigten vorsehen.

Wie ist die Perspektive für Pflegekräfte in Zeitarbeitsfirmen angesichts des Fachkräftemangels in der Pflegebranche?

Aufgrund des anhaltenden Mangels an Mitarbeitenden in der Pflege besteht weiterhin eine hohe Nachfrage an qualifizierten Fachkräften. Kliniken greifen verstärkt auf Zeitarbeitsfirmen, die sich auf Pflege spezialisiert haben, zurück, um kurzfristige Engpässe zu überbrücken. Dieser Wettbewerb um Fachkräfte schlägt sich in attraktiveren Arbeitsbedingungen für das Pflege-Personal nieder, z.B. besseren Gehälter oder zusätzliche Benefits wie Weiterbildungen. Auch langfristige Übernahmen sind möglich und gewünscht – bis hin zur Festanstellung.

Welche Rechte und Pflichten haben Pflegekräfte in einer Zeitarbeitsfirma für Pflege?

Auch als Pflegekraft gilt das Arbeitnehmer-Überlassungsgesetz (AÜG) für Sie. Neben den Rechten aus dem Gleichbehandlungsgesetz haben Sie Zugang zu Kantinen, Kinder-Tagesstätten oder Transport-Diensten Ihres Entleihers – genauso wie dort festangestellte Mitarbeitende. Außerdem haben Sie dieselben Schutzrechte bei Schwangerschaft und Mutterschutz sowie Elternzeit, Pflegezeit und Jugendarbeitsschutz. Auch bei Betriebsratswahlen werden Sie gleichermaßen berücksichtigt. Die festgelegten Höchstarbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten Ihres Arbeitgebers gelten für alle Mitarbeitenden – ob fest oder als Zeitarbeitskraft. Und Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Zu Ihren Pflichten gehören neben der Pflicht, Ihre Arbeit sorgsam auszuführen das Folgeleisten der Anweisungen Ihres Entleihers. Außerdem sind Sie zu Verschwiegenheit und Loyalität verpflichtet. Bei Krankheit müssen Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit sowohl an die Zeitarbeitsfirma für Pflege als auch den Entleiher melden. Neben der Einhaltung aller sicherheitsrelevanten Vorschriften sind Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses zur Rückgabe von Arbeitsmitteln, die Ihnen zur Verfügung gestellt worden sind, verpflichtet.