Personaldienst-
leistung mit
Personal-Helden
Komplexe Dienstleistungen in einem flexiblen Arbeitsmarkt
Begriffe wie Personaldienstleistung und Zeitarbeit werden im allgemeinen Sprachgebrauch häufig mehrdeutig verwendet. Seit dem Jahr 2005 hat die Bedeutung der Personaldienstleistung im Zuge der Umsetzung der Hartz-Reformen massiv zugenommen. In vielen Diskursen fehlt die Trennschärfe bezüglich der unterschiedlichen Dienstleistungen, die sich unter dem Begriff Personaldienstleistungen zusammenfassen lassen.
Wir bringen Licht ins Dunkel und beantworten Fragen zur Charakterisierung, Begriffsdefinition und unseren Aufgaben als Personaldienstleister in den Landkreisen Rosenheim und Mühldorf.
Was ist Personaldienstleistung und was können wir für Sie tun?
Unter dem Begriff Personaldienstleistung werden folgende Dienstleistungen zusammengefasst:
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)
- Personalvermittlung
- Personalberatung
- Interimsmanagement
- Outsourcing
- Outplacement
Fälschlicherweise wird der Begriff Personaldienstleistung häufig als Synonym für Arbeitnehmerüberlassung, umgangssprachlich „Zeitarbeit“ genannt, verwendet. Gelegentlich wird umgangssprachlich die Bezeichnung „Leiharbeit“ genutzt. Ein Begriff, den wir als Personaldienstleister ablehnen, da eine Leihe eine unentgeltliche Überlassung einer Sache beschreibt. Interessanterweise finden sich aber in vielen Verträgen für Arbeitnehmerüberlassungsverträgen die Bezeichnungen „Verleiher“ und „Entleiher“.
Die gewerbsmäßige ANÜ, wie sie offiziell genannt wird, ist das Kerngeschäft der meisten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland. Aber bei Weitem nicht jeder Personaldienstleister hat mit dem Thema Zeitarbeit zu tun. Wir machen mit diesem Beitrag den Versuch, die teilweise komplexen Dienstleistungen dieses Wirtschaftszweiges möglichst anschaulich zu erklären.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Ein Personaldienstleister wird von einem Unternehmen beauftragt, ihm temporär einen Mitarbeiter zu überlassen. Das Unternehmen (Entleiher) schließt mit dem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Dieser wird meist unbefristet geschlossen. Mit dem zu überlassenden Arbeitnehmer wird ein regulärer Arbeitsvertrag geschlossen, der befristet oder unbefristet sein kann. Der Zeitarbeitnehmer ist beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt, arbeitet aber im Entleihbetrieb. Zeitarbeitsunternehmen sind von diesem Dreiecksverhältnis abgesehen ganz normale Arbeitgeber. Zeitarbeitnehmer sind also keinesfalls, wie oftmals angenommen, rechtlose Angestellte oder Ähnliches. Die Arbeitsverträge beinhalten eine garantierte wöchentliche Arbeitszeit, einen festen Stundenlohn, gesetzliche Kündigungsfristen, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall etc. Sie möchten mehr Modelle wie Zeitarbeit in den Landkreisen Mühldorf und Rosenheim erfahren? Kontaktieren Sie uns.
Was ist Personalvermittlung?
Bei dieser Dienstleistung vermittelt der Personaldienstleister einen Arbeitnehmer an einen Arbeitgeber. Der Rekrutierungsprozess, den ansonsten die interne Personalabteilung übernimmt, wird bei der Personalvermittlung an einen Dienstleister ausgelagert. Der Personalvermittler sucht hierzu einen Kandidaten, der dem Anforderungsprofil des Arbeitgebers entspricht. Das Unternehmen mit der vakanten Position hat hierdurch den Vorteil, indirekt auf das Netzwerk und die Suchkapazitäten des Personalvermittlers zugreifen zu können. In manchen Fällen bleibt das personalsuchende Unternehmen gegenüber den potenziellen Kandidaten anonym. Erst nach einer Vorauswahl durch den Personalvermittler werden Kandidaten dem potenziellen Arbeitgeber persönlich vorgestellt.
Auch für Bewerber bringt der Kontakt zu uns als Personalvermittlung Vorteile mit sich. Durch den Zugang zu mehreren potenziellen Arbeitgebern ist eine Vermittlung wahrscheinlich. Wir verfügen über exzellente Kontakte zu den Personalverantwortlichen von zahlreichen Unternehmen in den Landkreisen Rosenheim und Mühldorf.
Was ist Personalberatung?
Branchenweit kann man folgendes Ranking bei der Wichtigkeit der Personaldienstleistungen erstellen: Nummer eins ist die Arbeitnehmerüberlassung. Nummer zwei die Personalvermittlung und Nummer drei ist die Personalberatung. Diese umfasst prinzipiell alle Formen der Beratung von Geschäftsführungen und Personalabteilungen in Bezug auf die sogenannten Human Resources. Personalberatung kann als singuläre Beratungsleistung auf Basis eines Beratungsvertrags stattfinden, aber auch im Zuge anderer Personaldienstleistungen.
Eine Personalberatung ist hilfreich, wenn Potenziale in der Mitarbeiterkommunikation gehoben werden sollen, oder bei fehlender Motivation der Mitarbeiter. Auch um Personalauswahlverfahren und Onboarding Prozesse zu konzipieren, wird in vielen Fällen Personalberatung als Dienstleistung nachgefragt.
Was ist Interimsmanagement?
Um Personalbedarfe im Zuge von personalintensiven und kurzfristigen Projekten zu decken, unterstützen Personaldienstleister ihre Kundenunternehmen mit zusätzlichem Personal. Auch wenn Optimierungsbedarf bei der personellen Struktur besteht oder Know-how und personelle Unterstützung im Personalmanagement benötigt wird. Wir stehen mit Personaldienstleistern in Kontakt, wenn bei diesen im Zuge eines Projektes kurzfristig und vorübergehend ein erhöhter Personalbedarf besteht. Dabei profitieren die Kundenunternehmen von der Expertise der Personaldienstleister und das interne Personal wird entlastet.
In vielen Fällen geht es beim Interimsmanagement konkret um die temporäre Leitung von Projekten oder ganzen Abteilungen. Sowohl im mittleren Management als auch in der Geschäftsführung übernehmen Interimsmanager zur Überbrückung von Vakanzen die regulären Aufgaben, die sich auch einer angestellten Führungskraft stellen würden.
Bei der Gründung von Tochtergesellschaften oder neuen Niederlassungen unterstützen Interimsmanager Unternehmen so lange, bis neu geschaffene Positionen intern besetzt sind.
Was ist Outsourcing?
Beim Outsourcing übernehmen Personaldienstleister bestimmte Projekte, Abteilungen oder Produktionsabschnitte und tragen dabei die volle Verantwortung für die Resultate. Charakteristisch für Outsourcing-Projekte ist eben diese Übernahme der Verantwortung für die erfolgreiche Durchführung.
Ein konkretes Beispiel ist der Hersteller von Lebensmitteln, der die Warenwirtschaft und Logistik an ein Drittunternehmen auslagert. Der Produktionsablauf findet regulär in eigener Hand statt. Die Ein- und Auslagerung, Versandvorbereitung und der Transport werden eigenverantwortlich durch das Drittunternehmen durchgeführt.
Im Kern des Outsourcings steht die Auslagerung von unternehmerischem Risiko und die Reduzierung von Personalkosten.
Was ist Outplacement?
Einen Mitarbeiter zu entlassen, ist keine dankenswerte Aufgabe. Outplacement ist viel mehr als die Auslagerung eines unangenehmen Vorgangs. Personaldienstleister übernehmen hierbei nicht nur den eigentlichen Prozess der Kündigung, sondern begleiten ausscheidende Mitarbeiter und unterstützen sie bei der Neuorientierung. In vielen Fällen geht eine Outplacement-Beratung in eine Personalvermittlung über. Diese Überführung in ein neues Arbeitsverhältnis kann ein Arbeitgeber selbst nicht leisten.
Zeitarbeit – Dienstleistung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Viele der Dienstleistungen, die sich unter dem Begriff Personaldienstleistung zusammenfassen lassen, bieten sowohl Vorteile aus Arbeitnehmer- als auch aus Arbeitgebersicht. In der Arbeitnehmerüberlassung finden auch Bewerber eine Perspektive, die am sogenannten ersten Arbeitsmarkt wenig Chancen auf eine Anstellung haben. Auch die Verknüpfung von Outplacement und Personalvermittlung bietet ausscheidenden Mitarbeitern eine Perspektive, die Arbeitgeber alleine nicht bieten. Fach- und Führungskräfte profitieren enorm, indem sie sich unser Netzwerk zunutze machen. Kontaktieren Sie uns für Jobangebote in Mühldorf oder Rosenheim.
Wer Personaldienstleistungen als reines Serviceangebot für Arbeitgeber begreift, übersieht die Relevanz, die Personaldienstleistungen für einen modernen, funktionierenden Arbeitsmarkt haben. Melden Sie sich bei uns.